این راهکارها انگیزه می آفریند - وبلاگ دیدنی ها

به گزارش وبلاگ دیدنی ها، برای ایجاد انگیزه در کار به شاخصه هایی احتیاج است که به بعضی از این موارد در پایین اشاره شده است. در ادامه با خبرنگاران همراه باشید.

شناسایی و اعطای پاداش به کارکنان

ویژگی های شخصیتی کارمندانتان را شناسایی کنید. اگر کارمندی کاری را به طور کاملا معینی خوب انجام می دهد، باید او را از اینکه به طور ویژه ای می درخشد مطلع کنید.اگر یکی از کارمندان یک کار استثنایی انجام داد، مانند جذب یک مشتری مهم، او را ستایش کنید. شناسایی کوشش های فردی کارکنان بسیار اهمیت دارد. اما دقت کنید هر بار از افراد معینی تقدیر نکنید که این امر منجر به کاهش انگیزه سایر کارمندان خواهد شد.

کارکنان را به عنوان یک گروه شناسایی کنید. قدردانی خود را از کوشش های تیم کاری همیشه نشان دهید تا منجر به سخت کوشی بالاتر تیم گردد. جلسه ای با حضور تمامی کارکنان ترتیب داده و تاثیر کوشش تیمی کارکنانتان را (حتی الامکان با عدد و رقم) در دستیابی به اهداف سازمان بیان کنید.

اگر این تفکر را دارید هنوز احتیاج به بهبود وجود دارد، با کارمندان صداقت داشته باشید. اما بر این تمرکز کنید که بیش از آنکه بازخورد منفی بدهید آنها را ستایش کنید.

سخت کوشی کارکنان را پاداش دهید. تنظیم یک سیستم پاداش راهی عالی برای انگیزش بخشیدن به کارکنان است.

شاید تصور کنید به جز پاداش نقدی به گونه ای دیگر نمی توان از عملکرد کارکنان تقدیر کرد. اما گاهی اثربخشی یک هدیه کوچک نظیر بلیت سینما برای کارمند و خانواده اش، به مراتب از پاداش های نقدی بالاتر است.

مرخصی ساعتی جایزه بدهید. اجازه دهید یک روز در هفته به انتخاب خود 30 دقیقه زودتر به خانه برود یا دیرتر به محل کار بیاید.

توسعه تعامل مثبت در محیط کار

اقدام به شناختن کارمندان خود کنید. حتی اگر مشغله کاری زیادی دارید، با اینکار منجر به ایجاد علاقه شخصی در کارکنان شده و باعث می شوید آنها بهتر برایتان کار انجام دهند.

روزی را برای صرف قهوه یا چای در کنار کارکنان معین کنید. به این بهانه شما می توانید 20 تا 30 دقیقه با کارکنان به صحبت و مصاحبه مشغول شوید.

در خصوص خانواده کارکنانتان اطلاعاتی به دست آورید. کارکنان شما ورای شغلشان، زندگی مختص به خود را دارند و هنگامی که احوال خانواده آنها را می پرسید، احساس می نمایند اهمیت بیشتری برایشان قائل هستید.

در خصوص علایق کارمندانتان اطلاعات به دست آورید. اگر بدانید کدام کارمند به کدام برنامه تلویزیونی علاقه دارد، موضوعی برای گفت وگو ایجاد می نماید.

از قلم نیاندازید، برقرار کردن یک رابطه قوی با ایجاد یک دوستی صمیمانه، فرق دارد. ارتباط شما باید محبت آمیز و آزاد باشد، بدون اینکه وارد حریم خصوصی افراد شوید.

رویداد های سازمانی بسازید. وجود روزهای خاص در تقویم شرکت، این را سبب می گردد افراد یکدیگر را بهتر بشناسند. افراد برای حضور در محیط کاری که در آن روابط صمیمانه ای با همکاران خود دارند، مشتاق تر می شوند. افراد را برای یک ناهار دسته جمعی بیرون از شرکت بفرستید. این امر باعث می گردد افراد برای شناخت یکدیگر زمان صرف نمایند. یک تیم ورزشی یا یک لیگ فوتبال دستی بسازید. این امر نه تنها سبب همبستگی افراد می گردد بلکه منجر به ایجاد روحیه همکاری قوی تر در افرادی می گردد که در مواقع غیرکاری هم یک کار تیمی انجام داده اند. برای تعطیلات یا بعد از زمان کار تفریحاتی برای کارکنان بوجود آورید تا به شادی و تجدید قوای آنها بیانجامد.

ابداع محیط کاری صمیمی

فضایی دلپذیر ایجاد کنید. کارکنان شما بخش بزرگی از زندگی خود را در دفتر کارشان می گذرانند. بنابراین باید کوشش کنید محیط کاری تا حد امکان محبت آمیز و مجذوب کننده خلق کنید. آیا کارکنان شما فضایی برای قدم زدن و هواخوری دارند؟ هر چقدر کارکنان احساس آزادی بیشتری داشته باشند، شادتر هستند. درجه حرارت مناسب اتاق کار در اندازه کارآیی و عملکرد پرسنل تاثیر مستقیم دارد و انگیزش و حافظ تمرکز پرسنل در بالاترین سطح ممکن است.

با استفاده از نورپردازی محیطی دلپذیر بوجود آورید. اطمینان حاصل کنید که کارکنانتان از نور طبیعی کافی برخوردارند.

می توانید از دیوارهای دفاتر کاری بهره ببرید. دیوارها فضایی بسیار عالی برای جلب نظر و بالا بردن انگیزه کاری کارکنان است. یک تابلو اعلانات نصب نموده که کارکنان بتوانند عکس ها، کارت های تبریک و هرآنچه که دوست دارند با همکاران خود به اشتراک بگذارند روی آن نصب نمایند.

کارکنان برجسته را شناسایی نموده و با قراردادن یادداشتی روی تابلو از دستاوردهای وی، تقدیر به عمل آورید. شنبه هر هفته، جمله ای انگیزه بخش روی تابلوی ورودی شرکت نصب کنید.

چند تابلوی چشم نواز به دیوارها بیاویزید. تابلو یا نقاشی هایی که تاثیر دل انگیزی در بیننده بوجود آورد.

روزی را برای صرف صبحانه دسته جمعی در هفته معین کنید. از این طریق کارکنان به موقع به محل کار آمده و زمان بیشتری را در دفتر می گذرانند.